繼杉杉企業(yè)5天集中培訓之后，青春萌動的35位2019屆研修生中的20位又在杉杉股份進行了為期3天的強化培訓，他們即將猶如蒲公英的種子飛往各產業(yè)公司，在各自的崗位上生根發(fā)芽、茁壯成長。
為了讓這些剛剛踏上社會的年輕人能更好地適應即將面臨的職場生活，杉杉股份準備了什么禮物呢？
01、經驗分享會
年輕的杉杉新血液即將赴任的產業(yè)公司和工作崗位具體是什么樣的；跟杉杉股份又有怎樣的結構關系？在他們未來的工作中，作為管理平臺的杉杉股份，8大職能部門會有哪些管理要求和工作支持？職場小白進入崗位后該如何做好職業(yè)規(guī)劃、調整好工作心態(tài)、建立良好的工作關系？
以上種種問題，經過3天的深入學習，20位新人想必已經了然于心。
02、系統(tǒng)培訓課
作為重要的企業(yè)運行和管理系統(tǒng)，也是各崗位主要的職場工具，杉杉股份專門為20位研修生安排了OA系統(tǒng)和NC系統(tǒng)的實操培訓。對2套系統(tǒng)的熟練程度將直接影響他們入職后的工作效率。
03、條線交流會
財務、人事行政、內控是研修生終將奔赴的崗位方向。作為杉杉最重要的3大職能體系，在不同產業(yè)的業(yè)務實踐過程中將會面臨怎樣的機遇和挑戰(zhàn)，又該如何解決問題、提升能力？
杉杉股份通過一場全面的條線交流會給這20位職場新人吃下了一劑定心丸。會上，杉杉股份3大體系負責人與研修生面對面分享實戰(zhàn)經驗，進行現(xiàn)場答疑。
為期3天的崗前強化培訓已圓滿結束。
馬上，這些躊躇滿志、懷揣夢想的年輕人將作為最新鮮的血液注入到杉杉各產業(yè)一線，逐漸成為不可替代的中堅力量。
期待他們的綻放！
